Approche et Méthodologie

Aujourd’hui, soit les salariés ne sont pas formés et ils apprennent sur le « tas », soit ils sont « sur formés » et ils ne mettent pas en pratique leurs formations ou très partiellement. De plus, combien de managers font de la formation un réel acte de management ? Nous avons donc d’un côté des stagiaires qui arrivent en formation « à reculons » sans avoir d’attente précise. Et de l’autre des managers qui s’imaginent que parce que leurs collaborateurs ont suivi une formation, ils sont instantanément transformés et super performant sur le sujet travaillé…dès le retour à leur poste, bien sûr !!! Revenons aux basics et au bon sens ! Pour tous ceux qui souhaitent faire de la formation un vrai outil de performance pour les salariés et l’entreprise, nous proposons une approche Simple, Pragmatique et Efficace en 3 temps.